勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

輸入出生日期: 民國
  輸入受僱日期:
(94
71日後離職再受僱者,適用勞退新制)
民國
輸入預計退休日(在職最後一天): 民國
事業單位適用勞動基準法之日:
輸入核准退休時之平均工資:
適用勞動基準法前工作年資之退休金給與標準:
(A案)優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準
(B案)非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準
適用勞基法日期前退休金 :
(選A案者,本欄必填;選B案,此欄未填列者,僅就適用勞基法部分進行試算)
選擇參加勞退新制日期(未選新制者,無需填寫):    
 
適用勞基法日期後退休金試算結果:
適用勞基法日期前退休金:
退休金合計:
 
 

備註

1. 適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)退休金制度年資之退休金,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、預計退休日、平均工資等假設條件試算。
2. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本部指定適用勞基法之日,如有勞基法適用日期疑問,參閱連結(1),或電洽本部免付費電話0800085151諮詢。
3. 依現行勞基法第53條規定,勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」,始得自請退休。依同法第54條規定,雇主於勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」,始得將勞工強制退休。
4. 適用勞基法前後退休金分段適用原則:
(1) 依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。
(2) 適用勞基法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前工作年資之退休金,因各事業單位標準不一,故未提供試算,請自行計算退休金後,填入「適用勞基法日期前退休金」欄位)。
(3) 適用勞基法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算。
(4) 94年7月1日勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由雇主以不低於勞工每月工資百分之六之金額,為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制勞工退休金個人專戶查詢及試算請參閱相關連結(2))。
5. 有關工作年資15年2個基數起算點,依以下說明辦理:
如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與,優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者,其適用該法後之工作年資,在全部工作年資15年以內之部分,每滿1年給與2個基數,超過15年部分,每滿1年給與1個基數;勞工適用該法前之工作年資,其退休給與低於當時法令標準者(非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準),其適用該法後工作年資退休金計算,每滿1年給與2個基數,超過15年部分,每滿1年給與1個基數。未滿半年者以半年計;滿半年者,以1年計。
6. 「勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與」欄位選擇A案者,跨越勞基法前後之當年度畸零工作年資,依「比例」按適用該法前後之法令分別計算退休金。
7. 相關網站連結
(1) 歷次擴大適用公告
(2) 勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」
(3) 勞工保險老年年金給付試算
(4) 勞工保險一次請領老年給付試算
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