勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

輸入出生日期: 民國
  輸入受僱日期(目前服務之事業單位):
(94
71日後離職再受僱者,適用勞退新制)
民國
輸入契約終止日(目前服務之事業單位): 民國
事業單位適用勞動基準法之日:
輸入核准退休時之平均工資:
適用勞動基準法前工作年資之退休金給與標準:
(A案)優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準
(B案)非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準
選擇參加勞退新制日期(未選新制者,無需填寫):    
 
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算結果:
 
 

備註

1. 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金,依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算;估算結果僅供使用者參考,勞資雙方如有爭議,可洽各縣市政府勞工或社會局處諮詢。
2. 依現行勞動基準法第53條規定,勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」,始得自請退休。依同法第54條規定,雇主於勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」,始得將勞工強制退休。
3. 適用勞動基準法前後退休金分段適用原則:
(1) 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。
(2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞動基準法前之工作年資,因各事業單位標準不一,故未提供適用勞動基準法前年資之退休金試算,請自行計算)。
(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。
(4) 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由雇主以不低於工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資之退休金試算請參閱相關聯結(1))。
4. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本會指定適用勞動基準法之日,如有勞動基準法適用日期疑問,參閱聯結(2),或電洽本會免付費電話0800085151諮詢。(因退休金分段計算,故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。)
5. 有關工作年資15年2個基數起算點,依本會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理;該函略以,如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與,優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者,其適用該法後之工作年資,在全部工作年資15年以內之部分,每滿1年給予2個基數,超過15年部分,每滿1年給與1個月平均工資;勞工適用該法前之工作年資其退休給與低於當時法令標準者(非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準),其適用該法後工作年資退休金計算,每滿1年給予2個基數,超過15年部分,每滿1年給與1個月平均工資。未滿半年者以半年計;滿半年者,以1年計。
6. 「勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與,優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者」之比例計算與畸零年資:年資依勞動基準法第84條之2規定,適用該法前後之工作年資應合併計算,適用該法前之畸零年資,應與適用該法後之工作年資合併計算,並依「比例」按適用前後之法令分別計算退休金;適用前後之工作年資合併,湊足整數後,再核計畸零年資之退休金基數;未滿半年者以半年計;滿半年者,以1年計。(上開畸零年資退休金基數之採計 ,自「受僱日期」採計至「選擇參加勞退新制之前一日」或「退休日」,不扣除適用勞動基準法前之年資。) 例如,勞工工作年資為18年6個月又15天,適用勞動基準法前年資為14年10個月又15天,則適用勞動基準法後計有2個月又15天,係屬全部工作年資15年以內之部分,其退休金計算12分之(2+15/30)乘以2計算;工作年資超過15年部分,為3年6個月又15天,計為4個基數。
7. 相關網站連結
(1) 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制)
(2) 歷次擴大適用公告
(3) 勞工保險老年年金給付試算
(4) 勞工保險一次請領老年給付試算
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